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 國家電投員工行為規范

一、總 則

1.本規范基于國家法律法規、公民基本道德規范、集團公司“和文化”理念體系,旨在規范員工行為,促進企業健康發展。

2.本規范是集團公司員工的基本行為準則,是考核評價員工的基礎標準,是員工管理的基本遵循。

3.本規范適用于集團公司全體員工。

二、基本行為準則

(一)創新創造

勤于學習、善于借鑒、勇于實踐、敢于超越,以創新創造的特質和品格,建設核心競爭力突出的創新型國際化綜合能源集團和現代國有企業。

1.勤于學習 不斷發展

1)認真鉆研本職業務,積極學習新理念,運用新方法,提出新方案來解決問題。

2)不斷更新知識結構,拓寬視野,豐富經驗,提高工作水平,實現崗位成才。

3)帶動或帶領他人共同學習,共同改進,共同提高,實現個人與組織的共同發展。

2.開放思維 善于借鑒

1)鼓勵創新創造,始終保持包容與開放的心態,能容納、接受新事物、新觀點。

2)不斷反思自身問題,尊重他人表達不同意見的權利,善于聽取、借鑒他人的不同意見、建議,改進自身工作。

3)以開闊的心胸看待事物的發展,以孜孜不倦的精神不斷推動事業發展。

3.精益求精 敢于超越

1)敬業盡責,對自己所負責的工作具有高度的責任心,保質、保量、按時完成。

2)勇于嘗試,在工作上能打破常規,不斷嘗試新方法、新技術來改善工作。

3)自我加壓,追求卓越,不斷給自己設定較高的工作標準,不斷思考和追求改進工作的方法。

(二)持續奮斗

堅持“以奮斗者為本”,以銳意進取、奮發有為的精神狀態,忠誠敬業、甘于奉獻的熾熱情懷,不怕困難、敢于攻堅的堅強意志,努力追逐國家電投的“綠色能圓夢,核電強

國夢”。

1.忠于職守 腳踏實地

1)清晰了解自身工作的責任、目標和要求,積極尋求資源解決工作中遇到的困難和問題。工作中緊盯目標,關注實效,在注重程序的同時努力提高工作效率。

2)主動思考,千方百計推進工作,努力促成工作目標的實現,并承擔相應的工作結果。牢固樹立服務理念,認真負責解決本職范圍內的問題,不推諉扯皮,不敷衍了事。

3)忠于職守,能承受風險與壓力,即使面對壓力或沖突也能得體地表達觀點和堅定地行事。

2.正直敞亮 勇于擔當

1)為人正直,公私分明,光明磊落,敢于承擔責任,時刻保持陽光、進取的精神狀態。

2)言行一致,表里如一,不浮夸虛妄,不弄虛作假,不搞“當面一套,背后一套”。

3)主動尋求指導和幫助,勇于承認并改正錯誤,注重從經驗反饋中學習提高。

3.至誠守信 廉潔自律

1)不做有損他人、團隊、單位、客戶利益的事情,全力維護集團公司品牌形象。

2)信守承諾,說到做到,以誠信贏得同事和客戶信賴。

3)堅持原則,按照規定正確行使職權,遵守有關廉潔從業各項規定,公平公正地處理工作業務。

(三)和諧共生

以和為貴,以合為美,和合共贏,走共同成功之路。

1.遵章守紀 遵從規則

1)自覺遵守黨和國家、集團公司法律法規和規章制度,自覺維護社會公德,做社會正能量和正確價值觀的傳遞者。

2)遵守團隊工作規則,準確定位自身在團隊中的角色,積極融入,努力為團隊創造價值。

3)遵從組織紀律和政治規矩。堅持民主集中制原則,支持并執行集體決策制度,反對“會上不說,會后亂說”。決策前充分發表意見,決策后堅定支持并積極促成團隊目標的實現。

2.換位思考 尊重他人

1)堅持尊重、開放、平等的原則,努力實現無障礙溝通。

2)尊重和認同每一位員工的人格與價值,尊重他人的勞動成果。

3)認真傾聽并回應他人的觀點。換位思考,對不同的聲音積極提出建設性意見,在堅持正確意見的同時也懂得妥協。

3.團結協作 有效溝通

1)勇于開展坦誠、直接的溝通。通過有效的溝通,提高協調配合工作效率,建立良好正常的工作關系,贏得相互的信任和理解,激發組織智慧和團隊活力。

2)準確、簡潔地傳達信息和觀點,把復雜的事情簡單化。勇于承認自身工作失誤,不吝于指出他人工作失誤,相互提醒借鑒,共同改進提高。

3)堅持合作與共享、包容與欣賞的團隊精神,積極影響或引導、激勵他人,輔導或支持同事共同努力達成工作目標,依靠團隊的力量爭取最大的成功。

 
 
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